食品公司劳动合同
现今很多公民的维权意识在不断增强，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编整理的食品公司劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
食品公司劳动合同1聘请单位：_____(以下简称甲方)
受聘人：_____(以下简称乙方)
为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据《劳动法》的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订本劳动合同。
第一条受聘人基本情况：_____
姓名：_____性别：_____文化程度：_____
身份证号码：_____
第二条期限：_____
本合同期限为______年，自______年______月日起至______年______月日止。其中试用期个______月，从______年______月日起至______月日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方之日起，本合同予以解除。
劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。
第三条工作_______岗位及工作条件：_____
甲方根据工作需要及乙方自身特长，安排乙方从事_______岗位工作(职务说明书另订)。为保证乙方能顺利完成工作任务，甲方根据国家有关规定，为乙方提供必须的生产、工作条件。工作按《劳动法》规定执行，如特殊情况须延长工作时间，甲方按《劳动法》规定给予劳动者加班报酬。
合同期内甲方X根据工作需要调换乙方工作_______岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。
第四条劳动报酬：_____
合同期内，甲方按照国家及本单位有关规定，根据乙方_______岗位，按每______月
______元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%。如
乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方_______岗位变动，则按甲方_______岗位工资标准执行变动后的_______岗位工资。
甲方应每______月五日以货币形式支付乙方上______月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。
根据社会经济增长和企业发展等实际情况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。
第五条劳保福利待遇：_____
在合同期内，甲方每______年为乙方购买劳动保险。
如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。
乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利实行。
第六条劳动纪律：_____
在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的和其它，服从领导、听从指挥，保守甲方商业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。
乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方X，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行承担。
第七条劳动合同的解除：_____
一)乙方有下列情况之一甲方X解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿：_____
1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的;
2、严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟______元以上(含)的;
3、违反《员工手册》，符合其“解除劳动合同”条件的;
4、员工提供虚假个人学历、职称、等_______岗位要求重要材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任_______岗位工作的;
5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的;
6、打架、斗殴造成不良影响的;
7、组织职工擅自罢工，有意制造事端的;
8、办公时间内进行娱乐、赌博活动的;
9、改、伪造单据、证明材料的;
10、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的;
11、违反计划生育规定的;
12、其它触及及行政强制性规定行为的。
二)乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经济补偿：_____
1、乙方工作中______年度考核不及格的;
2、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或_______岗位调整仍不能胜任的;
3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种_______岗位规定，公司无法另行安排工作的;
4、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
5、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。
三)乙方在合同期限内解除劳动合同应提前三十日通知甲方。
四)有下列情形之一，乙方X以随时通知甲方解除本合同：_____
1、在试用期内的;
2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第二款解除劳动合同：_____
1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3、法律、行政法规规定的其他情形。
六)解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八条违约责任：_____
劳动合同签订后，双方必须全面履行，如一方违约给对方造成损害或经济损失，违约方应承担全部赔偿责任。
第九条劳动争议处理：_____
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人院提起诉讼。
第十条双方约定的其他事项：_____
一)乙方劳动人事档案由乙方自行寄存，甲方不负任何责任。双方以本合同作为劳动关系建立的依据。
二)甲方根据需要可对乙方进行技术培训，签订培训合同，培训费按培训合同约定内容支付。
三)乙方应严格保守甲方的商业和技术秘密，不得对外泄露 ……此处隐藏1348个字……(2)拒不办理离职手续的;
(3)因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。
六、送达条款：
1、甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应配合签收，否则发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发出，即视为送达。以上内容为劳动合同补充内容，是劳动合同不可分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。由甲乙双方签字、盖章后生效。
甲方：___________乙方：___________
____年_____月_____日____年_____月_____日
食品公司劳动合同4甲方：_______
乙方：_______
第一条甲方_______________有限公司法定代表人(主要负责人)或委托代理人_______________石崇阳_______________注册地址_______________经营地址_______________
第二条乙方_______________性别_______________户籍类型(非农业、农业)_______________居民身份证号码或者其他有效证件名称_______________证件号码_______________在甲方工作起始时间_______________年_______________月_______________日
家庭住址_______________邮政编码_______________在京居住地址_______________邮政编码_______________户口所在地_______________省(市)_______________区(县)_______________街道(乡镇)
第三条本合同于_______________年_______________月_______________日生效。
第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任的以下工作：
第五条乙方的工作时间为_______________
第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元。甲方向乙方支付劳动报酬的周期不得超过5日。支付劳动报酬的其他约定
第七条甲方应当按照北京市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。
第八条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动条件：
第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。
第十一条甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于北京市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。
第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：
第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条本合同的附件如下
第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(公章)_______________
乙方(签字或盖章)_______________
法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)______________________________
签订日期：_______________年_______________月_______________日
食品公司劳动合同5甲方：________________
注册地址：________________
法定代表人(主要负责人)：________________
邮编：________________
电话：________________
乙方：________________
性别：________________
住址：________________
身份证号码：___________________
文化程度：________________
出生日期：_年_月_日
邮编：________________
联系电话：________________
户口所在地:________________
鉴于：1、甲方已如实告知并经乙方确认其在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况;2、乙方希望与甲方建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》及其有关法律、法规，经平等协商一致，甲乙双方自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限
(一)本合同为(请选择填写：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)合同，具体有效期限按以下选项确定：
1.固定期限：有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期为_个月(天)，自_年_月_日至_年_月_日。
2.无固定期限：有效期自年月日起。试用期自_年_月_日至_年_月_日。
3.以完成一定工作任务为期限：工作任务的完成标准为：。
(二)试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：
(1)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;
(2)乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;
(3)乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;
(4)在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;
(5)乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未
